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如何吸引大批求职者投递简历

来源:曹县人才网 时间:2019-09-19 作者:曹县人才网 浏览量:

1.精准设置关键词

求职者在招聘网站搜索职位时,显示结果是根据关键词的匹配度进行排名的。企业设置的岗位关键词与求职者搜索的关键词匹配度越高,企业的招聘广告就会显示在前面,求职者点击查看的几率就越高,投递简历的机会也越大。

此外,如果岗位关键词够全面,被搜索的概率越高,企业曝光在求职者面前的频率也就越大。因此,岗位关键词不仅要精确,还要全面。

如何设置关键词呢?

a.从岗位名称、岗位描述中提取
如招聘“美容导师”,需要她“负责**产品销售工作”,要求“有一年以上日化线销售背景”,那关键词就可以选择岗位名称“美容导师”,同时,还可以选择岗位职责中的“销售”,岗位要求里的“日化线销售”等作为关键字。

b.使用大众化、通用的关键词
如果某些职位或职位名称是您企业专有的,求职者用这些词语作为搜索关键字的机率比较小,职位获得展示的机会就比较小,甚至乎没有。因此,我们在提取职位关键字时,需考虑关键字的熟知程度,如果熟知程度较低,就应尽量换成大众化常见的词语。

c.选择同一职位的多种称呼
在招聘过程中,我们经常会遇到不同的企业对同一职位有不同称呼的情况。如“销售”,也可以叫做“业务员”、“推销员”、“营销人员”。因此,在设职位关键词时,不妨将一个职位的多种称呼均设置为关键词。

d.岗位关键词应当简短、精练
这点很容易理解,就是关键词不宜过长。

2.招聘信息及时更新

招聘网站上每天发布的招聘信息成千上万,企业的招聘信息一不小心就会被刷下去了,所以就需要HR经常刷新,一是保证广告不沉底,二是保证更新时间是最新的,让求职者知道你家在招聘。

刷新时间也要把握好,因为求职者白天还需要工作,所以投简历的时间一般集中在午休和下班后。因此,HR尽量选择在这两个时间段去刷新公司的招聘信息。

3.招聘信息简明清晰

关键词设置好,把求职者引导到了公司的招聘页面后,招聘信息就非常关键了,文案内容影响求职者是否投递简历,所以必须写好这个招聘文案。

a.关于公司简介、岗位职责、任职要求、薪酬福利、工作地点、上班时间、联系方式等信息,必须全面

b.如果企业有过人的优势,请不要吝惜,show出来。如带薪年假,丰厚的年终奖、下午茶、部门活动等等
c.文案内容必须是真实的,而不是为了忽悠求职者投简历而凭空捏造的,被发现后不仅降低企业的可信度,对企业形象也是大打击
d.现在的招聘对象多数是90后,对于这些求职者来说,耳目一新的招聘广告更有吸引力,所以公司的招聘信息可以有一些创新


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